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    <title>Team Building · 仁才德</title>
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    <description>关于软件工程与研发团队领导力的短文——绩效评估、招聘与团队扩张、CI/CD、DevOps 监控、智能体 AI。写于首尔。</description>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>zh-CN</language>
    <copyright>© 2026 仁才德</copyright>
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      <title>产品团队团建：先做价值观工作坊，再去威士忌蒸馏厂</title>
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      <pubDate>Sun, 03 Mar 2024 00:30:03 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Jared Lynskey</dc:creator>
      <category>Team Building</category>
      <category>Culture</category>
      <category>Management</category>
      <description>和产品团队出去团建了一天：在咖啡馆做关于价值观和团队规范的工作坊，参观威士忌蒸馏厂、直接从桶里尝酒，最后回首尔安静地喝了几杯。</description>
      <content:encoded><![CDATA[<p>早上8点50分，我们在公司门口集合，坐上专门包的面包车出发。第一站是一家咖啡馆，在那里做团队工作坊，聊聊彼此的价值观和团队的行事默契。</p>
<p>路上我坐在Chief of Staff旁边，聊起了“怎么找爱好”这个话题。我们的结论是：现在生活这么忙，想找一个能自己一个人享受的爱好还真不容易。顺着这个话题，又聊到了大学生活。有意思的是，她原来是搞艺术的，喜欢做3D艺术。不过用她自己的话说，必须不停产出作品的压力和她的生活方式不太合拍。于是我开玩笑提议：那不如给我们这个有点冷清的办公室做一件作品吧。哈哈</p>
<p><figure><span class="mc-img" style="--lqip:url('data:image/webp;base64,UklGRiQBAABXRUJQVlA4IBgBAADQBwCdASogABUAPw1io0emIqGYBABjEMT2AF2cxt3JOAmQVQI5tJeK6YbO3t6BRLD682CAudZtupiK140R5mkkFtTxjP8JwAD+f/w5AdKEMfNK7Fv8BPElk7ki7Vzcqg9VpP+oCuyjIOQ7Wjij91weKEWEhtGMetM5erBek4lcmhKe6/BRTwiyY47yF1YC7uJU+mdrI+9t+aUMA010A+ix/DYF5aj17GpCU0ve922Xzh+JwGbSQmwL9y5yMA4J7L5ioAyGAhaWHnelMTQ9+Zs2p6BP9fr8f5n5u8MHICrUYqXz6ScDGMdD1KDQRF6WnxLhHI5//6xfncI+qjwlO6fSNsrlUjkH4dlIkm7h9NjBP29C6ktzklgA')"><img
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</p>
<p>到了咖啡馆，我们很快找到一张能坐下所有人的大桌子。能聊聊对彼此真正重要的事，感觉很好。</p>
<p><figure><span class="mc-img" style="--lqip:url('data:image/webp;base64,UklGRtoAAABXRUJQVlA4IM4AAAAwBgCdASogABUAPw1wqEomIyGYDAQAYxDE84BTisWgQLp5aPKor7ZHVmrj9404GkQY7khrT4jYf5h6AO6vkHRiKnCd2b2yaCWjpWDmWt/GI7S2BLd6rFLatCs1nbW9Evh1Zk2Q9uaOOJuqTfJFDk2FNxs/lqKoavMdXrbImSHc2N29ZCNJC0JfBQ1AseaZjaKi8+292s25qssQ7Dvfft79//6XNRdOpmi884mNh0VISXF7Oc3xG+70V6W+Ej4tR88jLW0vzDfazrtMcMAAAA==')"><img
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</p>
<p>大家都很尊重彼此的意见，CEO和主持人也把节奏控制得很好，保证我们准时结束、赶上下一个活动。</p>
<p><figure><span class="mc-img" style="--lqip:url('data:image/webp;base64,UklGRpwAAABXRUJQVlA4IJAAAADwBQCdASogABUAPw1yr0wmIyIhKAqoxiGJ5wCo9BPdXX/1U3v3LIcE+iotm0WfyK2zolQfwRBjAAD+2QkblIsQTMu0YcmsFlGyyWYlf5daQL/Wj9YEYwoGd41KRrkY5aNmMnMF4reWsFb4exfLwlhtAXvGFrj/tpSoXG9uPClpRKY7lX+XvyVIlb0juTeAAAA=')"><img
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</p>
<p>下一个活动是参观一家威士忌蒸馏厂！我平时就爱喝威士忌，这正是展示我那“略高于平均水平”的威士忌知识的好机会。导游挑战了一把，用英语和韩语双语讲解。我们先看了把小麦倒进大桶浸泡、提取糖分的过程，接着看到了发酵了大概几天的半成品。最后是蒸馏器，导游形容它像一颗巨大的水滴形巧克力，还真挺像。里面差不多有30度，所以当导游说“我们出去看看仓库吧”的时候，大家都松了口气。</p>
<p><figure><span class="mc-img" style="--lqip:url('data:image/webp;base64,UklGRhwBAABXRUJQVlA4IBABAADQBwCdASogABUAPw1op0emIyGYBABjEMTxgGGqm0wB9t1gabnfaYhnyEj3g/JiR3hw+NOfyQd05AKplV1F66vgUiwKIiPawAD98Apd91p5lXdl/c31xcJnAB6fA2jlXHvLWTp/kIBScBkyCDwRg8eybVATLr88zeOdn4BFCLI+CyTe7g6YBrqGjyrI/6OcMMdoGGDZfauLkFdT5goUj0c6D//J2BBQUYeNlMBHq6ZUP5g/0yzmeFGdY8fAetiHn+W44+yF8yNaxh+BfxQvL48CmbKnhlCf/cov3sxKonvqxvuyH/9dtF/EGHuDDbT9b4bXayF6T8G++87S8xfks37/lbw/3oCrH7v7I6t9AAAAAA==')"><img
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    alt="在蒸馏厂的产品团队"
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</p>
<p>仓库里，各种木材的酒桶一直堆到屋顶。有些桶的桶头上标着“Gochujang”（辣椒酱），很有韩国特色的融合玩法。我们还有机会直接从桶里接威士忌品尝，酒精度大约60%！所有人的喉咙都烧起来了！</p>
<p>收尾环节是品尝他们的成品：在不同酒桶里陈酿的几款威士忌。我们还试了他们的金酒，这个选择我觉得有点失误，因为里面有很浓的类似蘑菇的味道。</p>
<p>一天的最后，我们坐面包车回到首尔，找了家酒吧安安静静喝了几杯，然后各自回家。一天做了这么多事，我觉得大家在一起玩的过程中，也加深了对彼此的了解！</p>
<p>如果你想在韩国找份工作，欢迎联系我！</p>
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      <title>领导者的透明度：什么时候告诉团队，什么时候先等等</title>
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      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 00:30:03 +0000</pubDate>
      <dc:creator>Jared Lynskey</dc:creator>
      <category>Transparency</category>
      <category>Timing</category>
      <category>Effective Leadership</category>
      <category>communication</category>
      <category>management</category>
      <category>team building</category>
      <description>领导者讲透明，不等于一听到消息就原样告诉团队。对团队公开是我的默认做法，但后来我才明白：透明是帮忙还是添乱，取决于背景和时机。</description>
      <content:encoded><![CDATA[<p>我的默认做法是什么都告诉团队。栽了几次跟头之后才想明白：&ldquo;什么都说、立刻说、原样说&quot;其实算不上透明，一半时候只是把我自己的焦虑卸给了所有人。真正难的从来不是要不要公开，而是怎么公开、什么时候公开。</p>

<h4 class="relative group">为什么我的默认仍然是公开
    <div id="为什么我的默认仍然是公开" class="anchor"></div>
    
    <span
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    </span>
    
</h4>
<p>支持透明的那些老话都是真的，我一条条见过它们应验。人们理解了决定背后的理由，就会信任这个决定，哪怕并不喜欢它。大家掌握的信息和我一样多，就能不等我拍板自己做出好的判断。还有，一件影响到自己的事，居然是最后才知道的——没有人受得了这个。</p>

<h4 class="relative group">原始信息直接倒出去，会坏在哪
    <div id="原始信息直接倒出去会坏在哪" class="anchor"></div>
    
    <span
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    </span>
    
</h4>
<p>主要是三种情况。</p>
<p>数量。连半成品的进展都一股脑转发，真正重要的事就被淹没了，大家很快学会充耳不闻。</p>
<p>背景。没有来龙去脉的原始信息只会制造混乱。&ldquo;我们在重新评估路线图&quot;这句话，带着解释是普通通报，不带解释就吓人得多。</p>
<p>时机。事情还没定就说出去，团队会花一个星期去猜测那些根本不在讨论范围内的结果。半生不熟的消息，耗掉的精力常常比最终决定本身还多。</p>

<h4 class="relative group">等一等不等于藏着掖着
    <div id="等一等不等于藏着掖着" class="anchor"></div>
    
    <span
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    </span>
    
</h4>
<p>挑时机说话，听起来像在算计人。但只要动机是诚实的，效果恰恰相反：这是在保证消息送到时，带着足够让人理解它的背景。坏消息附上应对方案，落地就轻一些；好消息不埋在周五下午的通知堆里，才能真正被听见。</p>
<p>不过等待是有代价的，而且代价会滚雪球。信息捂得太久，大家能感觉出来。你留下的真空会被小道消息填满，而小道消息永远比现实更糟。还有，如果某个人总是最后一个知道，他会把这当成对自己分量的评价。这也怪不得他——通常确实就是。</p>

<h4 class="relative group">我现在的判断方法
    <div id="我现在的判断方法" class="anchor"></div>
    
    <span
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        <a class="text-primary-300 dark:text-neutral-700 !no-underline" href="#%e6%88%91%e7%8e%b0%e5%9c%a8%e7%9a%84%e5%88%a4%e6%96%ad%e6%96%b9%e6%b3%95" aria-label="锚点">#</a>
    </span>
    
</h4>
<p>在分享（或者暂时压下）敏感消息之前，我会问自己几个问题。团队需要这个信息来干活，还是我只是想一吐为快？背景我现在能讲清楚吗，还是只能扔出去一堆碎片？这消息大概会怎么落地——那些显而易见的追问，我有答案吗？</p>
<p>之后不管怎么选，做法是一样的：信息和背景一起给；让大家事后方便提问；留意这次的反应，好让下一次的判断更准。每个人想要的信息量不一样，这只能靠观察和多问才能摸清。</p>
<p>默认公开，附上背景，按下发送之前花一分钟想想它会怎么落地。到目前为止，我遇到的情况基本都能用这三条应付。</p>
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